Волга ГАЗ клуб

Суть в чём, моя жена решила выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком (т.е. через 1,5 года). Работала она мерчендайзером на ВКТ (Группа Компаний "ВКТ"), во время её отпуска всех мерчей перевели (через увольнение) в Kraft Foods (по сути она и работала в Kraft Foods, но устроена на ВКТ). Сегодня она поехала в ОУП писать заявление о выходе на работу, на что ей сказали что на данный момент свободных мест нет, и предложили ей другую должность - Менеджер по закупкам, где зарплата меньше (была 17000р, предлогают среднюю 13000р). Вопрос: законны ли действия работодателя?

Есть ещё инфа: На должность менеджера устраивают через увольнение. + з/п не белая, т.е. официально 8000р.

Нет, это незаконно. Что значит должности нет! В период отпуска, причем любого, за работником сохраняется его место работы должность. Если на ее место временно был принят другой работник, то его должны будут уволить в связи с выходом основного работника, если при заключении договора с временным работником накосячили и заключили не срочный договор, то это их косяк. Обязаны предоставить прежнее место работы и прежнюю должность.
При так называемом "переводе" через увольнение работник теряет заработанный очередной отпуск (часть), конечно он получит за это компенсацию. "перевод" через увольнение не является переводом. При переводе нормальном пишется два заявления - одно на увольнение другое на прием и на обоих должны быть проставлены визы руководителей обоих предприятий, что один не возражает уволить по переводу, а другой принять.
Делением зарплаты работодатель снижает размер полежащего к уплате ЕСН.

Она согласилась на менеджера, так как в офисе сидеть приятнее чем бегать по городу. Будет писать заявление на увольнение и на приём на работу... А может оно и к лучшему....?
Ещё вопрос: Далее как я понимаю её не имеют права уволить до 3х лет ребёнка?

По желанию руководства вообще сложно уволить, а по желанию работника - на раз и не важно есть ребёнок или нет - это собственное желание сотрудника.